SULSELSATU.com, MAKASSAR – Komitmen KALLA dalam menghadirkan program pengembangan karyawan dinilai EngageRocket pantas meraih predikat Bronze untuk Kategori Best Leadership Development Dalam Ajang Workplace of the Year 2022.
EngageRocket merupakan platform employee experience yang beroperasi di lebih dari 20 negara. Workplace of the Year 2022 diadakan oleh EngageRocket untuk merayakan pencapaian luar biasa dari organisasi atas strategi human capital yang telah mereka lakukan untuk bergerak dalam fase pemulihan pascapandemi.
People & Process Director Kalla, Disa Novianty mengapresiasi penghargaan ini sebagai buah dari kerja keras seluruh keluarga besar KALLA sebagai group perusahaan.
Baca Juga : Kalla Beton Jadi Mitra Proyek IKN, Suplai U-Ditch dan Ready Mix untuk KIPP
“Terima kasih kami ucapkan kepada EngageRocket atas penghargaan ini. Bersaing dengan beberapa group perusahaan nasional dan multinasional adalah suatu kebanggaan bagi kami. Pencapaian ini tidak lepas dari kerja keras organisasi perusahaan untuk pulih selama pascapandemi utamanya proses pengembangan kualitas dan kapasitas para leader kami,” ujarnya, Senin, (15/8/2022).
Disa menjelaskan, kategori penghargaan yang didapatkan oleh Kalla Group, yaitu kategori Leadership Development, EngageRocket menilai komitmen perusahaan dalam program pengembangan karyawan.
Kata Disa, KALLA dinilai berhasil dan berkomitmen untuk mengembangkan pemimpin saat ini untuk dapat berhasil dalam menghadapi setiap tantangan baru, dan secara proaktif mempersiapkan para calon pemimpinnya untuk masa yang akan datang.
Baca Juga : MaRI Resmi Mulai Perluasan Mal dan Bangun Apartemen, Target Selesai 2028
“Selama pandemi, kami telah mengimplementasikan 100 persen digital learning, memperkenalkan system learning points dimana kami memberikan kebebasan kepada setiap karyawan untuk memilih pengembangan diri masing-masing. Agar lebih efektif, kami memberikan bobot yang lebih besar untuk projects dimana setiap karyawan ditantang membuat impromevent project setiap tahun,” jelas Disa.
Lebih lanjut, Disa menjelaskan, untuk memantau progress pengembangan karyawan dan KPI, Kalla Group telah melaksanakan evaluasi setiap dua kali setahun. Report ini yang kemudian dikirimkan kepada atasan masing-masing untuk melakukan coaching dan mentoring sebagai bagian program pengembangan leadership.
KALLA juga terus berinovasi dalam menghadirkan berbagai program pengembangan calon pemimpin masa depan dengan baru saja sukses menggelar Kala Future Leaders edisi pertama di bulan Juli kemarin.
Baca Juga : 151 Siswa SMAS Islam Athirah Kunjungi Bulukumba, Belajar Sains, Sosial dan Religi
Kalla Future Leaders sendiri adalah kompetisi bisnis yang dibuka untuk para mahasiswa tingkat akhir dan freshgraduate untuk unjuk gigi memberikan presentasi dan jawaban dari setiap case study yang diberikan. Spesialnya para finalis program ini diberikan golden ticket untuk mengikuti program Management Trainee 2022.
Untuk level Manager dan General Manager, KALLA juga menggelar program Kalla Leadership Development Program (KLDP) yang memberikan berbagai pelatihan dan project bagi calon leader dalam berbagi level dan unit bisnis KALLA lainnya.
Cek berita dan artikel yang lain di Google News
Komentar