SULSELSATU.com, MAKASSAR – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) atau Pelindo melalui Subholding Pelindo Jasa Maritim (SPJM) menyelenggarakan Human Capital Forum bertema “Inspiring HR Synergy, Shaping the Future”.
Tujuannya memperkuat strategic alignment antarunit SDM Pelindo untuk memastikan bahwa transformasi operasional, layanan, dan digital yang dijalankan perusahaan didukung oleh kesiapan SDM yang optimal.
Kegiatan yang berlangsung selama dua hari, Kamis dan Jumat (27–28 November 2025) di Makassar ini dihadiri oleh Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Dwi Fatan Lilyana, Executive Director 4 Pelindo Regional 4 Abdul Azis, serta para pimpinan dan praktisi sumber daya manusia (SDM) dari seluruh wilayah kerja Pelindo.
Baca Juga : Pelindo Distribusikan Air Bersih ke 8 Kelurahan di Makassar
Acara ini juga menghadirkan Managing Director Human Capital Holding Operational Danantara Indonesia Agus Dwi Handaya, sebagai keynote speaker dengan materi bertema “Strategi Transformasi SDM untuk Menyukseskan Transformasi BUMN”.
Direktur SDM dan Umum Pelindo Dwi Fatan Lilyana menegaskan, penguatan kompetensi SDM menjadi fondasi penting dalam keberhasilan transformasi Pelindo sebagai BUMN yang mengelola ekosistem kepelabuhanan terbesar di Indonesia.
Menurutnya, tantangan industri logistik yang semakin kompleks menuntut SDM yang adaptif, agile, dan memiliki kemampuan kolaboratif lintas subholding, khususnya dalam meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas layanan.
Baca Juga : Pelindo dan Pemprov Sulsel Perkuat Kerja Sama Maritim
“Transformasi Pelindo mustahil tercapai tanpa transformasi SDM. Kita membutuhkan talenta-talenta yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki mindset pembelajar, semangat kolaborasi, serta kemampuan memanfaatkan teknologi untuk mempercepat proses bisnis. Human Capital Forum ini menjadi ruang strategis untuk memperkuat sinergi, berbagi praktik baik, dan menyatukan langkah seluruh insan SDM Pelindo,” ujar Dwi Fatan Lilyana.
Dia juga mendorong seluruh unit SDM di subholding dan regional agar terus memperkuat perencanaan tenaga kerja, meningkatkan kualitas learning & development, serta mempercepat pemanfaatan sistem digital dalam pengelolaan human capital.
Dalam paparannya, Agus Dwi Handaya selaku Managing Director Human Capital Holding Operational Danantara Indonesia menyampaikan, transformasi BUMN, termasuk Pelindo, membutuhkan penataan fundamental pada tiga aspek utama: mindset, kompetensi, dan tata kelola SDM.
Baca Juga : PJM Perkuat Keselamatan Kerja Lewat Program SAIL
Agus menekankan bahwa transformasi tidak hanya berbicara tentang sistem dan struktur, tetapi juga perubahan budaya kerja yang adaptif terhadap kebutuhan masa depan.
“SDM adalah jantung organisasi. Jika transformasi ingin berjalan sukses, maka SDM harus dipersiapkan dengan strategi yang jelas, terukur, dan terintegrasi. HR saat ini bukan lagi bagian administratif, tetapi partner strategis yang menentukan arah keberhasilan perusahaan. Pelindo sudah berada di jalur yang tepat dengan mendorong sinergi lintas subholding melalui forum seperti ini,” tegas Agus Dwi Handaya.
Dia juga menyoroti pentingnya membangun leaders yang memiliki growth mindset, penguatan pipeline talenta, percepatan digitalisasi HR, serta penyesuaian kompetensi SDM terhadap tantangan industri maritim dan logistik global.
Baca Juga : Pelindo dan Pemprov Sulsel Perkuat Sinergi Kembangkan Pelabuhan
Sebagai tuan rumah kegiatan, Direktur SDM & Umum Pelindo Jasa Maritim (SPJM) Rachmat Prayogi menyampaikan, penyelenggaraan Human Capital Forum ini menjadi momentum penting bagi SPJM untuk memperkuat kontribusi dalam transformasi human capital Pelindo.
Rachmat menekankan pentingnya membangun ekosistem SDM yang solid, terutama bagi SPJM yang memiliki karakter bisnis maritim dan jasa kepelabuhanan yang menuntut kompetensi teknis serta operasional tinggi.
“SPJM berkomitmen untuk terus mendorong peningkatan kapabilitas insan Pelindo, khususnya di bidang operasi maritim. Melalui forum ini, kita berharap tercipta sinergi dan keselarasan dalam pengembangan SDM antar-subholding dan regional, sehingga transformasi yang dicanangkan Pelindo dapat berjalan konsisten dan berkelanjutan,” ujar Rachmat Prayogi.
Baca Juga : Pelindo Regional 4 Perkuat Budaya Keselamatan Kerja Lewat Pelatihan Tanggap Darurat
Human Capital Forum ini diisi dengan rangkaian agenda, mulai dari diskusi panel, workshop, pemaparan strategi human capital, hingga penyelarasan program kerja lintas subholding.
Executive Director 4 Pelindo Regional 4 Abdul Azis turut memberikan apresiasi atas kegiatan ini dan menegaskan bahwa wilayah kerja Regional 4 siap menjadi bagian aktif dalam implementasi agenda strategis human capital Pelindo.
Kegiatan ini menjadi komitmen berkelanjutan Pelindo untuk mendorong profesionalisme, produktivitas, serta budaya kerja yang unggul, sebagai bagian dari upaya menjadikan Pelindo sebagai perusahaan kepelabuhanan modern berkelas dunia.
Cek berita dan artikel yang lain di Google News
Komentar