SULSELSATU.com, MAKASSAR – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus memperkuat budaya kerja kolaboratif di lingkungan perusahaan melalui program Break The Silo (BTS).
Salah satu rangkaian program tersebut diwujudkan melalui kegiatan nonton bareng (nobar) yang diikuti pejabat struktural dan staf Pelindo Regional 4 di Cinepolis Phinisi Point Mall, Makassar pada Kamis (30/7/2026).
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya perusahaan membangun komunikasi yang lebih terbuka sekaligus mempererat hubungan antarkaryawan dari berbagai divisi.
Baca Juga : Pelindo Dorong Transformasi Green Port, Luncurkan OPS di Tanjung Priok
Melalui interaksi di luar suasana kerja, Pelindo Regional 4 berharap koordinasi dan kerja sama antartim semakin kuat.
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4 Rinto Saiful mengatakan, program Break The Silo dirancang untuk menghilangkan sekat antardivisi dan menciptakan komunikasi yang lebih efektif.
“Melalui program Break The Silo, kami ingin menciptakan ruang interaksi yang lebih cair sehingga komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan dapat terjalin semakin baik. Ketika hubungan antarpersonel semakin erat, koordinasi dalam pekerjaan juga akan menjadi lebih efektif,” ujar Rinto.
Baca Juga : Komisi V DPR Tinjau Layanan Pelabuhan Makassar
Ia menjelaskan, kegiatan nobar bukan sekadar agenda rekreasi, tetapi merupakan bagian dari strategi perusahaan untuk membangun budaya organisasi yang sehat, inklusif, dan kolaboratif.
Menurutnya, suasana santai di luar lingkungan kerja dapat memperkuat rasa kebersamaan sekaligus meningkatkan semangat kerja seluruh karyawan.
“Kolaborasi merupakan salah satu kunci dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis. Karena itu, kami terus mendorong terciptanya budaya kerja yang mengedepankan sinergi, saling menghargai, dan semangat kebersamaan di seluruh lini organisasi,” katanya.
Baca Juga : Trafik Penumpang Pelindo Regional 4 Naik 12,9 Persen hingga Agustus, Capai 6,02 Juta Orang
Pelindo Regional 4 berkomitmen terus menghadirkan Program Break The Silo melalui berbagai kegiatan yang mendorong interaksi positif antarkaryawan.
Dengan demikian, perusahaan berharap dapat membangun lingkungan kerja yang semakin solid, adaptif, dan mampu mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Cek berita dan artikel yang lain di Google News
Komentar